Gender Equality Plan

🇮🇹 Gender Equality Plan – Scuola di Cinema Sentieri Selvaggi

Associazione culturale con sede a Roma – Ente di formazione nel settore cinematografico e audiovisivo

1. Introduzione e impegno istituzionale

La Scuola di Cinema Sentieri Selvaggi riconosce la parità di genere, l’inclusione e la diversità come valori fondamentali alla base della propria missione culturale e formativa.
Il presente Gender Equality Plan (GEP) rappresenta l’impegno formale dell’istituzione nel promuovere condizioni di uguaglianza tra donne e uomini, persone LGBTQIA+, e tutte le diversità di genere e identità, in linea con il Regolamento (UE) 2016/679 e le linee guida della Commissione Europea sui Gender Equality Plans.

Il GEP è approvato dalla Direzione della Scuola e pubblicato sul sito ufficiale, con validità triennale e aggiornamento annuale.

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2. Struttura e responsabilità

La responsabilità per l’attuazione del GEP è affidata alla Direzione Didattica, che coordina un piccolo gruppo interno incaricato di:

• monitorare l’applicazione dei principi di parità e inclusione;

• raccogliere dati disaggregati per genere;

• proporre azioni e aggiornamenti annuali;

• promuovere formazione e sensibilizzazione sul linguaggio inclusivo.

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3. Raccolta dati e monitoraggio

Ogni anno vengono raccolti e analizzati dati relativi a:

• composizione di studenti, docenti e staff per genere;

• partecipazione a corsi e attività formative;

• presenza di donne in ruoli di responsabilità didattica e organizzativa;

• equilibrio nelle collaborazioni esterne e nei progetti europei.

I dati vengono utilizzati esclusivamente per finalità interne di miglioramento e inclusione.

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4. Aree di intervento e azioni

La Scuola adotta politiche e pratiche concrete in cinque ambiti prioritari:

1. Equilibrio di genere nei ruoli decisionali e didattici

   • Promuovere una rappresentanza equilibrata nei team di docenza, coordinamento e direzione artistica.

2. Formazione e sensibilizzazione

   • Organizzare seminari, incontri e attività di aggiornamento su parità, inclusione e linguaggio non discriminatorio.

3. Work-life balance e benessere lavorativo

   • Favorire orari flessibili e modalità di lavoro compatibili con le esigenze familiari e personali.

4. Prevenzione delle molestie e delle discriminazioni

   • Adottare un codice di condotta interno e canali di segnalazione riservati.

5. Promozione della diversità e dell’inclusione culturale e di genere

   • Integrare la prospettiva di genere nei contenuti didattici e nelle produzioni audiovisive.

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5. Comunicazione e trasparenza

Il GEP è pubblicato sul sito ufficiale della Scuola e diffuso tra studenti, docenti e collaboratori.
Viene aggiornato periodicamente e reso disponibile ai partner nei progetti europei come documento di riferimento.

Approvato da:
Direzione Didattica – Scuola di Cinema Sentieri Selvaggi

🇬🇧 Gender Equality Plan – Scuola di Cinema Sentieri Selvaggi

Cultural association based in Rome – Film and audiovisual training institution

1. Introduction and Institutional Commitment

Scuola di Cinema Sentieri Selvaggi recognises gender equality, inclusion, and diversity as key values within its cultural and educational mission.
This Gender Equality Plan (GEP) represents the institution’s formal commitment to promote equality between women and men, LGBTQIA+ individuals, and all gender identities, in accordance with Regulation (EU) 2016/679 (GDPR) and the European Commission’s guidelines on Gender Equality Plans.

The GEP is approved by the School’s Management and published on its official website. It covers a three-year period and is reviewed annually.

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2. Structure and Responsibilities

The implementation of the GEP is coordinated by the Didactic Direction, which oversees a small internal team responsible for:

• monitoring equality and inclusion measures;

• collecting and analysing gender-disaggregated data;

• proposing annual actions and updates;

• promoting training and awareness on inclusive language and practices.

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3. Data Collection and Monitoring

Each year, the School collects and analyses data on:

• gender distribution among students, teachers, and staff;

• participation in courses and training activities;

• representation of women in teaching, coordination, and artistic direction;

• gender balance in external collaborations and European projects.

The data are used exclusively for internal improvement and inclusion purposes.

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4. Key Areas and Actions

The School promotes gender equality through five main areas of intervention:

1. Gender balance in decision-making and teaching roles
   – Encourage balanced representation in teaching, coordination, and artistic teams.

2. Training and awareness-raising
   – Organise workshops, meetings, and materials on gender equality, inclusion, and non-discriminatory language.

3. Work-life balance and wellbeing
   – Provide flexible work arrangements compatible with personal and family needs.

4. Prevention of harassment and discrimination
   – Adopt an internal code of conduct and confidential reporting channels.

5. Promotion of diversity and inclusion in content and practice
   – Integrate gender and diversity perspectives into teaching and audiovisual production activities.

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5. Communication and Transparency

The GEP is published on the School’s official website and shared with all staff, students, and collaborators.
It is periodically updated and made available to European project partners as a reference document.

Approved by:
Didactic Direction – Scuola di Cinema Sentieri Selvaggi